Psicología ocupacional

SCTR

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Disciplina dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. Busca reducir el ausentismo, accidentes y baja productividad de los trabajadores.
Aplicación de la psicología en la mejora de la calidad de la vida laboral, y de proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores.
Evaluación de riesgos psicosociales

Sistema de autogestión que permite evaluar los factores de riesgos psicosociales de forma online, mediante la aplicación del cuestionario SUSESO/ISTAS 21 en su versión breve o con el Método ISTAS 21 (CoPsoQ) en su versión media.

MÁS INFORMACIÓN AQUÍ:

https://psicosocial.prevencion.com.pe/inicio

Plan de mejoramiento conductual
Programa preventivo de monitoreo conductual en campo, cuyo objetivo es el aumento de la aparición de conductas seguras, favoreciendo de este modo a la baja en la accidentabilidad.
Programas especializados
Dirigido a profesionales de la salud o del área de recursos humanos y del servicio de seguridad y salud en el trabajo, con el objetivo de dar a conocer metodologías para el diseño, manejo y evaluación de programas de promoción de la salud mental en convenio con la UNMSM.
Talleres de formación
Cursos dinámicos que propicia el diálogo y la participación; estimula el aprendizaje con ejercicios y casos prácticos.

Se cuenta con los siguientes talleres:

  • Manejo del estrés.
  • Motivación laboral.
  • Comunicación efectiva.
  • Resiliencia.
  • Inteligencia emocional.
  • Competencias del líder.
  • Resolución de conflictos.

Programas que fomentan la adopción de actitudes y conductas seguras frente a los riesgos del trabajo, contribuyendo a la creación de una cultura de prevención en la organización. 

Taller 511

Busca la reflexión y análisis de la importancia del autocuidado como medio de protección personal frente a los riesgos que están expuestos.

Trabajador destacado

Busca un cambio de actitud del trabajador acerca de la importancia de la prevención para él, su familia y la empresa, de modo que acepte las conductas y metodologías de prevención, integrándolas a su forma de trabajo habitual.

Plan de acción 7

Tiene por objetivo fortalecer el rol del Supervisor mejorando el desempeño de sus responsabilidades en 7 áreas de acción. Promueve el cuidado de sus trabajadores, protección de recursos y resultados de gestión.

Supervisor eficaz

Tiene por objetivo mejorar el desempeño de los supervisores, mediante la entrega de herramientas teóricas y metodológicas que les permitan mejorar su desempeño profesional, acorde con los escenarios actuales.

Punto de encuentro para comité de SST

Brinda recomendaciones a los miembros del comité SST en los aspectos más críticos que inciden en la seguridad de los trabajadores y de la empresa, obteniendo mejores resultados y conformidad de los miembros del CSST.